“Lorsque quelqu’un te met en colère, sache que c’est ton jugement qui te met en colère.”
Epictète, philosophe grec stoïcien, 1er siècle av. JC.
Le risque du Manager en établissement de santé : ne pas savoir s’y prendre avec ses collaborateurs.
Contribution à une pédagogie de la relation interpersonnelle du management.
- Un contexte général de non communication interpersonnelle.
- Des remarques faites pour ne pas être acceptées…
- L’éternel discours moralisateur.
- Dans nos relations, pourquoi disons-nous que c’est toujours de la faute des autres ?
- Faut-il être un manager rassurant ?
- Comment créer la confiance et la coopération ?
- Le “tabou” de l’équipe saine.
- La peur du manque d’autorité.
- Reconnaître sobrement “ce qui est.”
- Entrer en Communication Vraie.
ÉVOLUTE Conseil est un cabinet d’accompagnement psychothérapeutique et un site internet interactif de plus de 8 000 partages avec mes réponses.
Avertissement aux lectrices et aux lecteurs :
Ma formation première est celle d’un philosophe. Il est possible que les idées émises dans ces articles vous apparaissent osées ou déconcertantes. Le travail de connaissance de soi devant passer par votre propre expérience, je ne vous invite pas à croire ces idées parce qu’elles sont écrites, mais à vérifier par vous-même si ce qui est écrit (et que peut-être vous découvrez) est vrai ou non pour vous, afin de vous permettre d’en tirer vos propres conclusions (et peut-être de vous en servir pour mettre en doute certaines de vos anciennes certitudes.)
