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Etes-vous au clair avec les notions de conflit et de violence ?

Auteur : © Renaud PERRONNET

En fait, c'est la manière dont nous prenons les choses qui détermine nos comportements; et c'est la manière dont nous les pensons qui détermine la manière dont nous les prenons.

Ce questionnaire vous aidera à voir la manière dont vous vous situez (dans votre tête) par rapport au conflit et à la violence. Par là-même, peut-être deviendrez-vous plus apte à comprendre les causes de vos comportements.

J'utilise ce quizz à l'issue de 5 jours de travail dans ma formation intitulée : "Prévenir et accompagner les situations d'agressivité et de violence."

Si vous le souhaitez, vous pouvez vous y essayer... et me faire part de vos remarques éventuelles dans les commentaires...

Le Quizz de 20 questions :

1. Le conflit, c'est toujours le résultat de l'échec de la relation.



2. Faire comme si de rien n'était face à un conflit est le meilleur moyen d'y mettre fin rapidement.



3. Les injures comme les procès d'intention sont parfois inévitables.



4. Il est normal d'avoir des conflits, cela ne signifie pas que l'autre est stupide ou de mauvaise foi.



5. Il faut toujours dire à nos collègues ce que nous pensons d'eux parce que c'est la meilleure manière de ne pas entrer en conflit avec eux.



6. Le conflit est une forme de violence.



7. On ne peut rien y changer, dans la vie, il y a les perdants et les gagnants.



8. A chaque fois que croyant avoir raison, nous nous mettons sur la défensive, nous initions un rapport de force.



9. L'important dans la relation c'est de ne pas se faire avoir.



10. L'agressivité est une manifestation active de l'angoisse et de la peur.



11. C'est la différence qui met la relation en danger.



12. Recourir à la violence est utile, notamment pour mettre un terme définitif au conflit.



13. Nous avons le droit de demander à l'autre de changer son comportement.



14. Quand nous sommes en conflit avec quelqu'un, il est préférable de régler rapidement le problème avec cette personne.



15. Se plaindre du comportement d'un tiers à un collègue permet de se sentir mieux.



16. Essayer de comprendre les causes du comportement de l'autre est une perte de temps.



17. De toutes façons, il ne sera jamais possible de négocier avec quelqu'un qui a menti, par exemple.



18. Reconnaître une difficulté relationnelle avec un collègue, c'est se mettre en position de faiblesse.



19. Etre attaché à ses principes, c'est aboutir à des conflits.



20. La base de la résolution des conflits, c'est la prise de conscience des besoins des deux parties.





Si vous voulez télécharger les réponses de ce test au format PDF, cliquez sur :

test_conflit_violence

© 2005 Renaud PERRONNET Tous droits réservés.

Pour aller plus loin dans votre réflexion, n'hésitez pas à lire Comment gérer l'agressivité et la violence dans la relation d'aide ?

Ce quizz vous a intéressé, vous en trouverez d'autres sur Tests et Questionnaires.

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2 réponses à “Etes-vous au clair avec les notions de conflit et de violence ?” Laissez une réponse ›

  • Je pense que ces tests permettront à ceux qui y participeront de se défaire de certaines habitudes malsaines et d'acquérir un peu de discernement face aux situations qui se poseront face à eux.

  • contente de mon résultat (80% positif) pour le premier test sur conflit et violence.
    tacherai de faire mieux la prochaine fois.
    merci beaucoup.
    bonne continuation!

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