Charte Qualité Qualiform

Le signataire de cette charte « ÉVOLUTE Conseil » s’engage à respecter les principes suivants

dans l’exercice de sa profession :

I. CHAMP DE COMPÉTENCES :

  • Mettre son expérience et ses connaissances au service de l’entreprise et du stagiaire.
  • que les missions pour lesquelles il est compétent.
  • Se porter garant de la qualité du personnel ou des partenaires qui l’assisteront et du caractère éprouvé des méthodes et outils qu’il met en œuvre dans l’accomplissement de sa mission.

II. CADRE PÉDAGOGIQUE ET ALTERNANCE :

  • Adapter le contenu de la formation aux besoins des cocontractants de la convention de formation et aux objectifs pédagogiques.
  • Dans le cas de formation en alternance, suivre le parcours pédagogique et professionnel du stagiaire dans l’entreprise.

III. FORMATEURS :

  • Garantir un professionnalisme de qualité.
  • S’engager à veiller au perfectionnement et à l’adaptation aux techniques nouvelles des formateurs.

IV. PARTENARIAT :

Favoriser le partenariat avec :

  • d’autres organismes de formation afin de créer une synergie de compétences.
  • le cocontractant pour optimiser l’action pédagogique.

V. INVESTISSEMENT PÉDAGOGIQUE :

  • Améliorer en permanence ses méthodes et outils pédagogiques en fonction des besoins de l’entreprise ou du stagiaire.

VI. AUTO-ÉVALUATION :

  • Assurer pendant et au terme de chacune des actions de formation une appréciation par les stagiaires du savoir, du savoir faire, du savoir-être et de la pédagogie mise en œuvre.

VII. PRIX :

  • Négocier les coûts d’intervention à un juste prix dans le cadre de la convention de formation avec le cocontractant.

VIII. CONFIDENTIALITÉ :

  • Garantir la confidentialité des informations portées à sa connaissance au cours de ses interventions.

IX. TRANSPARENCE :

  • Fournir, préalablement à l’entrée en formation, à l’entreprise et au stagiaire, un document précisant, entre autres, le contenu, les méthodes pédagogiques et les modalités de déroulement de l’action de formation.

X. INFORMATION :

  • Indiquer l’année de création de son organisme.
  • Tenir à disposition du cocontractant, au siège de l’entreprise le bilan du dernier exercice.

XI. PUBLICITE :

  • Faire en sorte que sa publicité soit exclusivement informative.

XII. LITIGES :

  • S’engager à convenir, avec le cocontractant – préalablement à toute action en justice – des modalités de règlement amiable des difficultés auxquelles peut donner lieu l’exécution de la convention de formation.