Commentaires sur : Manager des soignants https://www.evolute.fr/relation-aide/manager-soignants Au service du soutien des personnes dans leurs relations avec elles-mêmes et les autres Mon, 30 Jan 2023 07:35:42 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Par : Renaud Perronnet https://www.evolute.fr/relation-aide/manager-soignants/comment-page-1#comment-17519 Sat, 10 Sep 2016 07:40:04 +0000 http://wp.evolute.fr/wordpress/?p=619#comment-17519 En réponse à Meia elisa.

Il vous reste donc à mettre en pratique par rapport à ce que vous avez compris. Et si vous avez des difficultés, n’hésitez pas à les partager dans les commentaires de cet article, nous les investiguerons ensemble.

]]> Par : Meia elisa https://www.evolute.fr/relation-aide/manager-soignants/comment-page-1#comment-17516 Fri, 09 Sep 2016 23:01:30 +0000 http://wp.evolute.fr/wordpress/?p=619#comment-17516 La prise de conscience de mes erreurs, dans ma manière d’encadrer mon équipe,feront que je puisse rectifier ma communication et que je cherche à m’améliorer. Grace à la lecture des situations reprise par monsieur Perronnet, je me rends compte de ce qu’il faut faire et non dans la matière de communiquer à son personnel. Ce document est d’une grande aide pour ma fonction d’infirmière en chef.
Merci Monsieur Perronnet.

]]> Par : Edith https://www.evolute.fr/relation-aide/manager-soignants/comment-page-1#comment-1744 Sun, 04 Mar 2012 20:16:19 +0000 http://wp.evolute.fr/wordpress/?p=619#comment-1744 bonsoir !!!
voilà, je viens de lire votre article !
J’ai du boulot ! mais je suis contente car il m’est arrivé de “bien” m’y prendre et d’effectivement être en accord avec vos “conseils” !!!
J’ai eu récemment le plaisir de voir débarquer un papa avec son fils dans les bras (dix mois environ) ; il était encore furieux car ce dernier avait été mis dans la chaise haute, en dehors de la section, puni ! c’est la punition ultime quand le personnel n’en peut plus (après toutes les tentatives et avertissements possibles !!!!) Conduite décidée en réunion commune et la même pour tous ! cela permet d’écarter temporairement l’enfant qui devient ingérable et perturbe les autres ; la punition ne doit pas dépasser les cinq minutes (deux- trois- étant plus que suffisantes)
bref, quand il est entré dans mon bureau, je l’ai invité à s’asseoir et j’ai fermé la porte.
je l’ai laissé dire sa colère, puis je lui ai dit “je comprends que vous ayez été choqué” et la bizarrement il m’a dit “ah! vous êtes d’accord hein ? !!!” et la pression est retombée.
J’ai continué dans son sens, car je comprenais que cela lui ait fait mal ;
puis j’ai enchaîné avec ce que je voulais lui dire effectivement de mon point de vue ;
j’ai senti qu’il était prêt à m’écouter ; cela me faisait une impression bizarre car tout compte fait, j’arrivais à lui faire entendre mon point de vue et sans aucune agressivité de part et d’autre !
nous avons échangé et discuté un bon quart d’heure !
Ce papa a changé de comportement avec le personnel depuis ! cela m’a été dit par une auxiliaire récemment ; il est plus agréable alors que “bourru” d’ordinaire! il a même souri !

je ne désespère pas d’y arriver !

mais je vais imprimer votre article et le
relire plusieurs fois !!!!!! afin que cela rentre !!!!
le naturel revient vite au galop et ma nature est plutôt “rentre dedans” !!!!

merci beaucoup pour le coup de pouce !!!!

]]>